Mujeres que transforman territorios: el aporte del CATIE al liderazgo femenino

• En el marco del Día Internacional de la Mujer, el CATIE destaca el aporte de las mujeres en la investigación, la formación académica y el trabajo con comunidades en América Latina y el Caribe. 

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el CATIE (Centro Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza) visibiliza el papel que desempeñan las mujeres en la investigación científica, la educación de posgrado, la gestión institucional y el trabajo territorial que impulsa soluciones para el desarrollo sostenible en la región. 

Las mujeres han fortalecido su presencia dentro de la institución y en áreas históricamente dominadas por hombres. A enero de 2026, el CATIE registra 131 mujeres dentro de un total de 374 personas colaboradoras. De ellas, 100 laboran en la sede central y 31 en oficinas en distintos países, mientras que 12 ocupan puestos de liderazgo, reflejando avances en la participación y toma de decisiones institucionales. 

Más allá de las cifras, el liderazgo femenino también se construye desde las experiencias profesionales. Helen Choco, representante país del CATIE en Belice y graduada de la Escuela de Posgrado CATIE, destaca que aún existen desafíos culturales en el ejercicio del liderazgo femenino. 

“El reto más invisible es ser una mujer líder y joven, y luchar por mi visión y mi opinión en una cultura donde los hombres siempre han ido primero”, señala. 

Esta experiencia se complementa con la identificación de condiciones que todavía limitan la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones. Hazel Montero, auditora del CATIE, enfatiza la carga de cuidados y los sesgos frente a la autoridad de una mujer en roles de control y mejora institucionales: “tengo que cumplir con mi horario laboral, con ser mamá y mis responsabilidades de hogar y muchas personas eso no lo ven. Y otro punto también es que en este tipo de puestos a uno lo minimizan por ser mujer.” 

A pesar de esto,la formación académica ha sido clave para impulsar el liderazgo de mujeres en el sector agroambiental. A través de su Escuela de Posgrado, el CATIE ha formado profesionales que hoy ocupan roles estratégicos en instituciones públicas, organismos regionales y organizaciones de desarrollo. 

Entre 1946 y 2025, 928 mujeres provenientes de 30 países se han graduado del CATIE, lo que representa el 31,2% del total histórico de personas graduadas. Sin embargo, en los últimos 15 años, la participación femenina ha aumentado significativamente, llegando en algunos casos a igualar o superar el número de graduados hombres. 

Un ejemplo de este impacto es Liseth Oliveth Hernández, graduada del CATIE en Agricultura Ecológica, quien se desempeñó como Secretaria Ejecutiva Trinacional del Plan Trifinio (2022–2025), desde donde impulsó iniciativas regionales de gestión ambiental y desarrollo territorial. 

“La transformación de los sistemas agroalimentarios y de la gestión del agua en nuestra región no será sostenible sin liderazgo femenino en la mesa donde se toman las decisiones”, afirma Hernández. 

El compromiso del CATIE con la equidad también se refleja en proyectos que promueven la participación de mujeres en procesos de desarrollo rural, resiliencia climática y emprendimiento. 

• Paz, Acción, Resiliencia y Sostenibilidad en los Paisajes de América Latina (PARES)  
    

En Guatemala, el Proyecto PARES ha fortalecido procesos de gobernanza hídrica comunitaria con enfoque de género en comunidades rurales de San Marcos. Mediante formación en Soluciones basadas en la Naturaleza y acompañamiento organizativo, mujeres han asumido roles de liderazgo en juntas de agua, promoviendo una gestión más sostenible del recurso frente a la escasez y la variabilidad climática. Un ejemplo es Victoria Ramírez García, presidenta de la junta de agua de su comunidad, quien impulsa junto a otras lideresas una gobernanza más justa y responsable del agua, motivando a más mujeres a participar en la toma de decisiones que aseguran el bienestar de sus familias y comunidades. 
 

• ACTIVA-CATIE: emprendimiento rural con enfoque de inclusión  

ACTIVA es un laboratorio de incubación que apoya el emprendimiento y la innovación para el desarrollo rural, incorporando como valor fundamental la inclusión, priorizando que mujeres, jóvenes y personas de comunidades indígenas, accedan a las oportunidades de financiamiento. Entre 2021 y diciembre de 2025, se han incubado más de 320 emprendimientos costarricenses: 51% son liderados por mujeres con contratos firmados; y el porcentaje supera el 70% al considerar también a mujeres copropietarias. En programas regionales de formación empresarial, la participación promedio de mujeres ha sido del 56% del total de participantes.   

•  Reduciendo las brechas de género en el CSC a través de ESCALAR.  

El proyecto ESCALAR integra el enfoque de género de manera transversal. Estas acciones están plasmadas en su Estrategia de Género lanzada en el 2023 e implementada en territorio por parte del Grupo Focal de Género, compuesto por representantes clave de las organizaciones socias. En el año 2025, se publicó una guía de aprendizaje, cuatro historias de vida de mujeres lideresas y dos marcos de política trinacionales para institucionalizar la asignación de recursos para la incorporación del enfoque de género, así como otras acciones afirmativas. Como resultado, el 49% de la población beneficiaria son mujeres, avanzando hacia la reducción de brechas de género con impacto duradero en el territorio. 

• Fortaleciendo las capacidades de las mujeres defensoras ambientales a través de Tejiendo redes  

El compromiso del CATIE con la equidad también se refleja en iniciativas que fortalecen el liderazgo de mujeres en la conservación y la resiliencia climática. A través del proyecto Tejiendo redes por la conservación, los derechos y la justicia en los Grandes Bosques de Mesoamérica, durante 2025 se capacitaron cerca de un centenar de personas defensoras ambientales en territorios de La Amistad, Indio Maíz-Tortuguero y el Trifinio, donde el 55% de quienes concluyeron la formación fueron lideresas indígenas y comunitarias.  

• La Unión Nacional de Mujeres Ditsa+8, mujeres indígenas guiando procesos de desarrollo. 

En Costa Rica, el CATIE también acompaña a la Unión Nacional de Mujeres Indígenas Ditsa+8, en Costa Rica, fortaleciendo una agenda liderada por mujeres que impulsan cambios desde sus territorios. A través de procesos de articulación y diálogo intercultural, estas lideresas se posicionan como actoras clave en la toma de decisiones.  

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el CATIE reafirma su compromiso de seguir promoviendo espacios donde las mujeres puedan fortalecer su liderazgo, contribuir a la generación de conocimiento y participar activamente en la construcción de sistemas agroalimentarios y territorios más sostenibles.