Mancomunidad de Güisayote pone en marcha la implementación de su Política de Empoderamiento Económico para Mujeres con apoyo de ESCALAR

• La iniciativa fortalecerá la autonomía económica de las mujeres promoverá un desarrollo inclusivo en comunidades de Ocotepeque, Honduras, reduciendo desigualdades frente al cambio climático 

La Mancomunidad de Güisayote en Honduras dio inicio a la implementación operativa de su Política de Empoderamiento Económico de las Mujeres, instrumento territorial aprobado en diciembre de 2025 que marcará la ruta de acción 2026–2030 para fortalecer ingresos, empleo y autonomía económica en el territorio. 

En un país donde el 43,5% de las mujeres carece de recursos propios (CEPAL, 2019), menos del 30% accede a la titulación de tierras (OXFAM, 2021) y al menos el 70% vive en pobreza (EFE, 2022), sumado a la constante exposición a condiciones climáticas extremas, este instrumento responde a la necesidad de reducir brechas estructurales que limitan su autonomía económica.  

Durante 2026, la política comenzará con la incorporación de sus ejes estratégicos en los planes municipales, la priorización presupuestaria con enfoque de género y el acompañamiento a emprendimientos liderados por mujeres, integrando adaptación climática, acceso a financiamiento y fortalecimiento empresarial. 

El proyecto ESCALAR: Escalando soluciones de adaptación al cambio climático para la resiliencia y reducción de la migración en el Corredor Seco Centroamericano, liderado por el CATIE (Centro Agronómico Tropical de Investigación y Enseñanza) y con financiamiento de la Cooperación Sueca, facilitó la formulación del instrumento. A través de asistencia técnica, fortalecimiento de capacidades y metodologías participativas, integrando enfoques de financiamiento climático, innovación agrícola y fortalecimiento de emprendimientos rurales. 

Una política local, con visión integral 

La Política de Empoderamiento Económico de las Mujeres funge como una guía que orienta la coordinación de acciones entre la Mancomunidad y las municipalidades, a través de las Oficinas Municipales de la Mujer (OMM), permitiendo una gestión más eficiente de los recursos públicos y una mayor articulación institucional. Su formulación involucró a las OMM de Sensenti, Fraternidad, Lucerna y Dolores Merendón, así como a la Secretaría de la Mujer (SEMUJER). Este proceso de construcción incluyó entrevistas, talleres participativos y un proceso de validación con representantes de las corporaciones municipales y el equipo técnico de la Mancomunidad. 

El instrumento ya está siendo utilizado en procesos de diseño y gestión de nuevos proyectos, beneficiará inicialmente a 1 000 mujeres y proyecta alcanzar hasta 2 000 durante el período 2026–2030. 

Pilares estratégicos 

La política se estructura en siete ejes estratégicos que orientan su implementación: 

Una ruta de sostenibilidad territorial 

A mediano y largo plazo, se esperan efectos como el fortalecimiento de capacidades económicas y organizativas de las mujeres, mayor acceso a recursos productivos, financiamiento, tecnología y mercados, y entornos municipales favorables para emprendimientos femeninos.  

Con la finalización del proyecto ESCALAR prevista para 2026, la Mancomunidad asumirá plenamente el liderazgo de la implementación, incorporando la política en planes municipales y promoviendo ordenanzas que aseguren su sostenibilidad institucional.  

“Invertir en las mujeres no es un gasto social, es una decisión estratégica para impulsar el desarrollo económico de la región de Güisayote”, señaló la presidencia de la Mancomunidad del Güisayote. Esta aprobación marca un avance hacia la equidad de género en contextos climáticos adversos, con potencial para replicarse en otras áreas del Corredor Seco.